Kesan AI Pada Kerjaya: Cara Pekerja Kekal Relevan
Baru-baru ini, TalentCorp iaitu sebuah agensi di bawah Kementerian Sumber Manusia telah mengeluarkan satu laporan yang sepatutnya membuka mata kita semua.
Menurut laporan tersebut, hampir 700,000 pekerja di Malaysia berisiko tinggi terjejas dengan pantasnya gelombang Kecerdasan Buatan (AI) dan automasi. Ini bukan lagi skrip filem sains fiksyen yang dijangka berlaku pada tahun 2050. Perubahan drastik ini dijangka berlaku dalam tempoh 3 hingga 5 tahun sahaja dari sekarang.
Sektor manakah yang paling terkesan? Kesannya merangkumi pelbagai industri seperti peruncitan, pelancongan, pembuatan, hinggalah ke penjagaan kesihatan. Pendek kata, jika skop kerja anda pada hari ini banyak bergantung kepada tugas rutin dan kemasukan data (data entry), anda sebenarnya berada dalam zon bahaya.
Namun, sebelum kita mula panik dan menyalahkan teknologi, mari kita fahami perspektif yang dikongsikan oleh Tuan Muhammad Azmi Jamaludin. Terdapat tiga realiti penting tentang masa depan kerjaya yang perlu kita hadam:
1. Sijil dan Kelayakan Sahaja Tidak Lagi Mencukupi Pasaran kerja pada hari ini sedang beralih ke arah berasaskan kemahiran (skills-based). Majikan masa kini mahu melihat hasil kerja praktikal dan kebolehan menyelesaikan masalah, bukan sekadar kelayakan yang tertulis di atas kertas. Pekerjaan yang 100% bergantung kepada tugasan berulang akan menjadi yang terawal digantikan oleh sistem automasi.
2. AI Bukan Musuh, Tetapi Rakan Sekerja Baru Satu hakikat yang perlu anda tahu adalah AI tidak akan mengambil alih kerja manusia secara mutlak. Pasaran sedang bergerak ke arah peranan yang diperkasakan oleh AI (AI-augmented roles). Maksudnya, formula kejayaan baharu adalah Manusia ditambah dengan AI bersamaan dengan Super Produktif. AI tidak akan menggantikan anda, tetapi individu yang pandai menggunakan AI yang akan menggantikan tempat anda.
3. Kemunculan Lebih 120 Peluang Pekerjaan Baharu Walaupun ada jawatan lama yang akan pupus, transformasi ini akan melahirkan lebih 120 jawatan baharu yang bernilai tinggi (high-value). Kita akan melihat permintaan yang sangat tinggi untuk pakar pengurusan data, arkitek AI, dan juga kerjaya dalam sektor ekonomi hijau (ESG).
Apa Tindakan Kita Seterusnya?
Berhenti panik dan mulakan proses peningkatan kemahiran (upskilling). Walaupun kemahiran teknikal amat penting, kita tidak boleh mengabaikan kemahiran berteraskan manusia (human-centric skills). Kemahiran seperti pemikiran kritikal, kreativiti yang tinggi, kecekapan menyelesaikan masalah kompleks, dan sifat kepimpinan adalah ciri-ciri unik yang tidak boleh ditiru oleh mana-mana robot atau AI.
Sebagai warga pekerja mahupun majikan, inisiatif perlu datang dari diri sendiri. Jangan tunggu sehingga majikan menghantar anda ke kelas latihan. Mula teroka dan belajar cara mengintegrasikan pelbagai alatan AI dalam tugasan harian anda untuk bekerja dengan lebih pintar.
Kredit: Artikel ini diolah dan diinspirasikan daripada intipati perkongsian asal oleh Tuan Muhammad Azmi Jamaludin.
